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Posted on 06月 16th, 2007 作者： 小 A
| 可能是最近不太关注网络的缘故，总觉得没有什么可以写的东西，本来想发发牢骚的，去月光和KESO的博客转转，貌似也没有什么很吸引眼球的IT事件，难道是暴风雨之前的安静？只是个假设而已，就看准不准了。 这几天大家都在忙毕业的事情，虽然论文已经答辩好了，偷偷去问了下尚未公开的成绩，老师给了我一个优秀论文和优秀答辩，开心啊，也不知道这个学校是怎么搞的，这种毕业答辩的东西还要保密，真是悲哀了。 上个星期四收到了市电力局的一个电话，叫我去面试，回答了３个超级简单的问题后，今天电力局找去医院体检，从现有的检查结果来看貌似是不错的，如果Ｎ天后化验没有异样的话，我就将成为一名光荣的电力工人了。 |
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| 电力是我们的饭碗，很早就有人在班级里面这么说过，作为其他行业来看电力或许收入真的应该算是上层阶级了，甚至有的媒体曾经报道过一个小小的抄表员年薪过十万的消息。那么我就来辟辟谣，如果是正式工的话一个抄表员的年薪在５万左右已经很不错了。至于从哪里来的十万年薪这一说可能是作者拍拍脑袋胡乱猜测的吧。 上面说到正式工也就是全民的用工性质，相比他们而言就有代理工。根据本地的政策非电专业二本（含）以下，以及专科学校毕业的学生一律采用人事代理制度，和网络上的代理一样，雇员和公司并不是一种直接劳动关系，雇员是隶属于劳动力市场，而所谓的就业协议也是公司和劳动力市场签定的。由于被转卖了一次，所以相工资来说要比正式工人少40%左右，也就是说或许你和别人做一样的工作，甚至比别人辛苦很多，但是你的收入还是比别人少。付出和收入已经明显不成正比例关系了，不知道这会不会有失去公允呢？如果收入高的，人浮于事，收入低的又无新干活，那么整个电力系统将会变得异常可怕。 个人认为人事代理的出台虽然在一定程度上降低企业人力资源的成本，但是在同一个公司存在代理和非代理两种用工人制度明显是不符合情理的，一方面打击了代理制工人的积极性，另一方面造成正式工做事情不负责任的后果。依我的看法是一个公司如果要保证其正常运行，首先就需要把每个员工都平等对待，或许中国人也太喜欢把人分为三、六、九等了吧。如果企业不能把员工都平等对待的话，势必会把一种情绪带到工作上面，影响正常的工作。 | |
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06月 16th, 2007 at 9:28 pm
沙——发——！
06月 16th, 2007 at 9:28 pm
找到找到工作了，恭喜啊，电老虎，HOHO~~~
06月 16th, 2007 at 9:29 pm
关键人多不怕没人干….
哈哈小A大四了呀,还以为工作了呢
可怜我钟情UI却要学乱七八糟的电子商务….
而且杭电的电子商务不是一般的..
你听说过大一大二基本没课大三大四课排满的学校么?
06月 16th, 2007 at 9:30 pm
楼上两个……….为了沙发..都不好好回复…………..万恶的沙发制度…..
06月 16th, 2007 at 9:34 pm
哈哈，我也是电力子弟，不过是不打算回去工作了
06月 17th, 2007 at 11:48 am
大多数人都要成为农民阶级和工人阶级的一切子.
06月 17th, 2007 at 12:34 pm
年薪5万一点儿灭错，奖金还有十来万
06月 17th, 2007 at 12:38 pm
@nings 貌似我应该写总收入5万的。
06月 17th, 2007 at 12:44 pm
五万就不是钱啊？？？
万恶的旧社会
06月 17th, 2007 at 1:56 pm
千年不变的等级制度….
06月 17th, 2007 at 2:25 pm
很多的事业单位, 你不进入到里面, 你是不会发现奥妙所在的
06月 17th, 2007 at 8:08 pm
等级制度害死人。。。
没有办法，只有自己努力！
06月 17th, 2007 at 8:11 pm
嘿嘿，感谢的你的留言
不过没看懂：“刚看了你发表评论这里的验证码，貌似是从z-blog上面挖下来的？”
什么意思啊？恕我无才，嘿嘿
06月 17th, 2007 at 8:41 pm
哈哈 我们公司就是专门做人才租赁（也叫人才派遣）的。有些好的用人单位可能以这个减少成本，再者对你也是一种考核，如果你足够优秀，他们会给你机会转正。以后这种方式将越来越流行。在国外都很普遍了。
06月 18th, 2007 at 9:26 pm
貌似我跟你是同行啊
不过比你大了一届，呵呵
07月 27th, 2007 at 10:20 am
看了半天你们都比我小，哈哈。